Dime con quién andas y pronosticaré tu éxito

4 tipos de personas

La influencia que hacen en nosotros las personas que nos rodean y frecuentamos rutinariamente es un factor clave para el éxito. Puedes resistirte a la idea acerca de la gran incidencia que los demás hacen en ti, pero por más firme que sea tu personalidad, siempre algo permea. La influencia puede incluso afectar tu subconsciente e incidir en tu forma de pensar, hablar y actuar.
Importante entonces tener en consideración esta guía para recibir una sana y valiosa influencia.
• #Comprometidas son personas que probablemente encontraron su vocación o sentido de vida, son dedicadas a su labor y no ven nunca una rutina monótona, más bien buscan la perfección a diario y están empeñadas a hacerlo cada vez mejor.
• #Optimistas, son observadores selectivos y se enfocan en oportunidades y aprendizajes, sintonizan la esperanza con su fuerza de voluntad, su capacidad de sacar provecho del lado positivo de las circunstancias.
• #Inspiradoras, estas personas te inyectan gasolina cuando te hablan, siempre tienen una narrativa emocionalmente potente, son visionarios y tienen una diana seleccionada, un horizonte con bitácora, un sueño identificado.
• #Creativas, son los curiosos, los capase de hacer las preguntas poderosas, los que piensan de forma divergente, los que se detuvieron a observar el detalle que la mayoría pasó de largo, lo que saben hacer la pausa para cuestionar lo singular.
Encuentra en tu círculo social, académico y laboral estos 4 tipos y aprende de ellos, seguro encontrarás muchas respuestas. El éxito es un proceso relacional, el éxito no se construye en solitario, EL éxito es producto de un #NETWORKING.

Roy J. Rizo D’Arthenay

Business Coach

Relación 90-5 , a los 90 días de Implementación las 5 preguntas claves para calibrar metas

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Primeros 90 días del 2016. Momento para analizar el desplazamiento hacia las metas  propuestas.

Re-definir acciones, ajustar velas y mantener el foco,

Tiempo para Preguntarse y Reflexionar:

 

  1. ¿Qué se ha hecho bien hasta ahora, que se debe seguir haciendo?
  2. ¿Qué se debe hacer más?
  3. ¿Qué se debe hacer menos?
  4. ¿Qué se debe dejar de hacer?
  5. ¿Qué se debe hacer nuevo,  que hasta ahora no se ha hecho?

 

Define tu Actitud y genera tu propia motivación.

El éxito será tuyo si eres protagonista de la introspección en positivo y  del esfuerzo con pasión.

Roy Rizo

Head Coach

Coachingfree.org

Speaker para la Optitud  ante la CRISIS5

Liderazgo y Emocionalidad. CONTROL ? o GESTION?

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Líder ESTOICO: Soy el amo de mis emociones, porque yo las CONTROLO

Líder EMOTIVO: Las circunstancias estimulan mi emocionalidad, porque yo estoy al servicio de mis emociones

Líder COACH, se reconocer mis emociones y se gestionarlas de manera oportuna, porque las emociones están a mi servicio

 

Guía Práctica de la Gestión Emocional en 3 ETAPAS

  • Reconocimiento Oportuno de la Emoción.

Es parte de esa máxima filosófica, el aforismo griego CONÓCETE A TI MISMO, el autoconocimiento clave, para identificar las Propias Inquietudes y conocer nuestros hábitos emocionales antes circunstancias particulares. Esta etapa ayuda mucho conocer muestro repertorio emocional, recomiendo leer Universo de Emociones, de Rafael Bisquerra , lectura que puede servir como guía para identificar que tan amplio o reducido es el repertorio emocional y como lo aprovechamos.

  • Análisis Reflexivo Express: ¿Para qué me sirve esta Emoción?

Es oportuno reconocer si la emoción que nos aborda contribuye con nuestro objetivo, aquí es una evaluación rápida de contraste, entre: situación específica vs situación deseada, tarea vs propósito

  • Toma de Decisión sobre la Emoción ha utilizar, acorde a: Circunstancias, Temporalidad, y Relación.

Al final debemos reaccionar, para esta etapa culmino con otro aforismo griego

“Enojarse es fácil, pero enojarse en la magnitud adecuada, con la persona adecuada, en el momento adecuado eso es cosa de sabios”

― Aristóteles

 

ROY RIZO

HEAD COACH

@COACHINGFREE

LA TRASCENDENCIA SOLO PARA UNOS POCOS ?

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Seligman (Seligman, M., 2003), atribuye a la trascendencia un lugar Jerárquico, sobre la Espiritualidad, la Fe y el Sentido Religioso.

La espiritualidad y el sentido religioso, se presentan íntimamente relacionados.

Sin embargo, como todo estudio que intenta aproximarse a la dimensión trascendente del ser humano, se encuentra con la dificultad de la definición.

Seligman define la Trascendencia como “las fortalezas emocionales que van mas allá́ de la persona y nos conectan con algo mas elevado, amplio y permanente: con otras personas, con el futuro, la evolución, lo divino o el universo”.

Si te quedas en Larisa…
…encontrarás Ia paz.
Encontrarás una mujer maraviIlosa.
Tendrán hijos e hijas, y elIos tendrán hijos.
Y te querrán.
 Cuando te mueras, se acordarán de ti.
Pero cuando tus hijos mueran, y sus hijos después de elIos…
…tu nombre se perderá.
Si vas a Troya…
…la gloria será tuya.
Escribirán historias sobre tus victorias durante miles de ańos.
EI mundo recordará tu nombre.
Pero si vas a Troya…
…nunca volverás a casa.
Pues tu gloria está ligada a tu perdición….

“Los hombres viven obsesionados por la inmensidad de lo eterno. Por eso nos preguntamos: ¿tendrán eco nuestros actos con el devenir de los siglos?, ¿recordarán nuestro nombre los que no nos conocieron cuando ya no estemos?, ¿se preguntarán quienes éramos, la valentía que demostramos en la batalla o lo apasionados que fuimos en el amor?”.-
“Te contaré un secreto, algo que no se enseña en tu templo: los dioses nos envidian. Nos envidian porque somos mortales, porque cada instante nuestro podría ser el último, todo es más hermoso porque hay un final. Nunca serás mas hermosa de lo que eres ahora, nunca volveremos a estar aquí…” – Aquiles

Previo a mi narrativa quise compartir desde las definiciones de Seligman y estratos  de diálogos de la película Troya, o mejor, de Homero en la Ilíada , ya que los considero  muy poderosos para ilustrar las fuerte relación entre la trascendencia y lo espiritual

No hace falta estar consiente de la  trascendencia  y la espiritualidad,  para poder trascender en la vida , el hecho de hacer las cosas bien , con amor  hacia los  demás , con respeto  y agradecimiento a la vida y al entorno basta.

Como el  cabrestero   improvisa un canto ,  su tonada , para  acompasar su faena de una manera  grata  , una forma de  agradecer al ser que le brinda el alimento , esta simple costumbre pasa de una generación a otra ,es una forma  de respeto a la naturaleza  , con un valido nivel de espiritualidad que trasciende .

Y los hijo , los nietos y quizás los hijos de los hijos  de estos ,recordaran esta simple costumbre . O aparecerá un interesado en recuperar estas costumbres para  ampliar su conocimiento y rescatarla ,  y él también trascenderá

Yo trascenderé a  través de compartir las costumbres heredadas , a través de  mantener la memoria familiar y compartirla con mis hijos y quizás mis nietos . Trascenderé cuando de forma desinteresada  ayude a un familiar ,un amigo ,un compañero de trabajo, a un conocido.

Trasciendes cuando le  pones un tono social a la actividad que realizas , cuando pones al frente el interés colectivo y dejas atrás el individual.

Trasciendes con mas fuerza cuando encuentras la necesidad de ayuda del desconocido y tiendes hacia el tus brazos y  tus manos . Y cuando te apasionas por colaborar  y firmas como anónimo ya que no esperas retribución

TRASCIENDE CUANDO LE ENCOMIENDAS A TU DIOS TUS ACTOS

No hace falta grandes inventos , ni ganar grandes batallas , siempre trascenderemos a través de las percepciones de  las  otras personas

SOMOS PERSONAS POR LAS OTRAS PERSONAS  Y SEREMOS EL RECUERDO DE AQUELLOS QUE TRASCIENDAN MAS ALLA DE NUESTRAS VIDAS

Roy Rizo

AUTORIDAD VS LIDERAZGO

“Podemos comprar el tiempo de las personas; podemos comprar su presencia física en un determinado lugar, podemos incluso comprar algunos de sus movimientos musculares por hora. Sin embargo, no podemos comprar el entusiasmo…, no podemos comprar la lealtad, no podemos comprar la devoción de sus corazones. Debemos ganar esto”

– Clarence Francis

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INGREDIENTES PARA EL PRONOSTICO

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¿En qué anda?

¿En planes de negocios?

¿En revisión de presupuesto?

¿Dando foco a los objetivos?

¿Reduciendo incertidumbres?

¿Buscando optimismo?

10 consejos que podrían resultarle útiles

El juicio que tenga sobre ellos puede abrir o cerrar posibilidades.

  1. Invierta siempre en formar y alinear a su equipo. Ellos son los que harán posible la  innovación, la diferenciación y su propuesta de Valor
  2. Venda a su equipo un sueño que sea claro, retador, alcanzable y sobre todo Si usted logra inspirar con ese sueño ya tiene en sus manos el compromiso, y tendrá un equipo más poderoso que un dream team. Usted liderará el team with a dream y a partir de ese momento se encargará de gestionar y gerenciar emociones.
  1. Valore a los integrantes de su equipo de forma individual y grupal. Proponga menos para fomentar el empoderamiento e indague más para conocer inquietudes, expectativas y sobre todo vincúlese más con el ser que con el hacer.
  1. Ponga el foco en el sueño más que en el dinero. Ese sueño es la esencia de la motivación y debe ser más grande que la aspiración financiera.
  2. Sea un fanático activo, evangelizador y divertido, esta es la mezcla para la esencia de la pasión.
  3. No tome decisiones por hábitos ni por emociones. Gestione y reconozca siempre su emocionalidad y costumbres. Sobre todo en tiempos difíciles sea reflexivo y suspicaz consigo mismo.
  4. Nunca abandone los criterios para administrar con escasez los recursos monetarios, verifique qué tanto ego hay en sus inversiones.
  5. Genere su suerte. Esa que se escribe con S de sudor; con U de urgencia, un sentido que siempre debe estar presente; con E de entusiasmo, vinculante y viral; con R de repetición, de las buenas prácticas, las que generan los hábitos diferenciadores; con T de trascendencia, deje huellas, pase de útil a inolvidable; y con E de evaluación, piense siempre en lo aprendido y lo que podría hacer mejor.
  6. Sea siempre curioso del detalle más simple y sencillo, tan curioso que la obviedad no exista para usted.
  7. Encuentre alguien con quien compartir su mirada, su proyecto, su expectativa, que con objetividad le brinde una observación aséptica, respetuosa y que lo acompañe a construir su sueño: llame a CEUTICAL CONSULTORES con EMPATÍA para el SECTOR FARMACÉUTICO.

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Roy Rizo D’Arthenay

Consultor Senior Asociado

Coach Ontologico

royrizo@ceutical.net

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