Archivo de la categoría: VOCACION

Las 4 Pes que todo #EMPRENDEDOR debe enfrentar, más allá de conceptos, una guía práctica para el autoconocimiento, de la piel hacia adentro

por-que-fallan-los-emprendedorea

La oficina de censo de Estados Unidos informa que 400.000 nuevos negocios se inician anualmente, y 470.000 cierran sus actividades en el mismo periodo.

Esto significa que más empresas mueren en comparación  con las  empresas que nacen

Al parecer  gran parte de estas cifras están vinculada a razones propias del emprendedor  que a  situaciones del entorno.

Emprendedores que han recibido; ventajosos financiamientos,  capacitados, con propuestas innovadoras que tienen amplia receptividad en sus mercados metas, sucumben y no son capaces de sobrevivir a su primer quinquenio.

Creencias, juicios, actitudes, emociones negativas y ambiguas  del propio emprendedores son sus principales obstáculos.

A continuación mi contribución, una invitación para la introspección, una guía práctica para descubrir las potencialidades del emprendedor de la piel hacia adentro

La 4 Pes que todo #EMPRENDEDOR debe enfrentar

  • PROPOSITO

¿Que pretende alcanzar tu emprendimiento? (definición)

¿Para qué será adquirido tu emprendimiento? (utilidad)

¿Que garantiza la  sustentabilidad de tu emprendimiento? (perspectiva)

¿Qué contribución hará tu emprendimiento a la sociedad?  (Responsabilidad Social)

¿Cuáles son las certezas que  soportan las anteriores respuestas?

¿Estas certezas que espacios te abren?

¿Estas certezas que espacios te cierran?

REFLEXIONA, AJUSTA, ACTUA

  • PASION

Más alla del interés económico.

¿trabajar en tu emprendimiento te ofrece bienestar emocional y se alinea con  tu propósito de vida  ? (Vocación)

¿Experimentas emociones positivas cuando trabajas en tu emprendimiento? (Fluir*)

¿Cuándo  estas plenamente concentrado  en tu emprendimiento  el tiempo se  escapa sin darte cuenta? (Fluir)

¿Sientes un equilibrio entre tus habilidades actuales y el desafío que demanda  tu emprendimiento? (Fluir)

Al revisar tus anteriores respuestas pregúntate y responde a las siguientes dos interrogantes   :

¿Dónde estás? (la respuesta no es a través de un GPS, es referida a tu ciclo de vida)

¿Qué te está pasando? (la respuesta búscala de tu piel hacia adentro)

REFLEXIONA, AJUSTA, ACTUA

  • PERSEVERANCIA

¿Cómo defines tu capacidad para seguir adelante a pesar de los obstáculos, dificultades?

¿Cómo habitan en ti las sensaciones de: desánimo, aburrimiento y frustración?

¿Cómo se manifiesta tu EGO al escuchar una Negativa?

¿Cómo se manifiesta el Optimismo en tu lenguaje?

¿Cómo lidias con la incertidumbre y la ambigüedad?

Comparte con alguien de tu confianza, respeto y estima tus respuestas y pídele sus juicios y afirmaciones

REFLEXIONA, AJUSTA, ACTUA

  • PRUDENCIA

¿Diseñas previamente tus conversaciones?

¿Cómo definirías  tus conversaciones privadas?

¿En tu inventario de conversaciones cuantas te has callado o tienes pendiente?

¿Gestionas tus emociones negativas o tus emociones negativas te gestionan a ti?

¿Qué porcentaje de tus conversaciones privadas, acerca de tu emprendimiento, pueden ser públicas? (Ética)

¿Qué te das cuenta?

¿Qué deberías hacer?

¿Con quién deberías conversar primero?

 *Fluir, Flujo o también conocido como flow es el estado operativo, donde cuerpo, pensamiento, leguaje y emoción se alinean  y la persona está completamente inmersa en la actividad que ejecuta. Se caracteriza por un estado de ánimo donde se concentra toda la energía del ser, en una total concentaracion con la tarea, y una sensación de optimismo en asegurar el éxito  de dicha actividad. Esta sensación se experimenta mientras la actividad está en curso. El concepto de flujo fue propuesto por el psicólogo Mihály Csíkszentmihályi, cofundador de la Psicología Positiva, en 1975 y a partir de entonces se ha difundido extensamente en diferentes campos 

Roy J Rizo D’Arthenay

Head Coach

Coachingfree.org

Puedo ser útil para ayudarte con tu proyecto de emprendimiento escríbeme

royrizo@coachingfree.org

Que hay detrás de las 540 calorías del BIG MAC que todo emprendedor debe conocer

jim big mac.jpg

Simplemente un entusiasta, creativo, apasionado y responsable emprendedor, una historia  con aprendizaje

El 1 de diciembre del 2016, ayer, murió Mr. Jim Delligattien,  a los 98 años de edad, emprendedor, creativo y entusiasta, amante de su ocupación. Hijo de un zapatero remendón de Uniontown,  una pequeña ciudad ubicada a menos de 100 km al sur de Pittsburgh. Delligattien luego de servir a su país como soldado en la segunda guerra mundial, prueba suerte y viaja desde Pensilvania a california pidiendo cola (aventón, autostop), allí consigue trabajo como mesonero y entra en contacto con el mundo del servicio en la restauración. En 1953 prueba suerte como emprendedor y abre con un socio un autocine con restaurant, dos años más tarde conoce, en una feria para emprendedores, a  Ray Kroc   ,  (fundador de la cadena McDonald’s y el responsable de la internacionalización de la franquicia de comida rápida más famosa de mundo), Jim cautivado por Kroc, convierte su negocio en el primer Mc Donald’s en el estado de Pensilvania. Exitoso emprendimiento que lo llevo a la apertura de varias franquicias, entusiasmando a sus hijos y familiares para que lo acompañen. Hoy la familia Delligattien, hijos y nietos poseen y operan 21 establecimientos.

 

Mr. Jim Delligattien, deja un legado de ingenio, siendo el creador de la mundialmente conocida Big Mac, su idea surge en 1965 y hoy está convertida en un icono, que va más  alla de la referencia obligada al pensar en el menú de Mc Donald’s. Por ejemplo, el prestigioso semanario ingles de economía global, The Economist, la utiliza como punto de referencia para determinar un particular índice del coste de la vida en diferentes países — creando para ello el Big Mac index — que sirve como un indicador económico a través de los diferentes mercados. Interesante resaltar que el primer  precio del Big Mc fue de 45 centavos de dólar, en comparación con un promedio de unos $5 hoy en día.

201307180-interactive-big-mac-index

 

La sinceridad, tenacidad, humildad y responsabilidad social de Jim, en 1993 dijo a los Ángeles Times que el Big Mac fue inspirado en una  hamburguesas de dos pisos que ya existía  denominada “Big Boy”, una hamburguesa doble comercializado por el restaurante Big Boy,  popular  rival en el negocio de comida rápida de la época. .

“La bombilla ya estaba allí. Todo lo que hice  fue apretar en el sócate.”

bignmam

Jim, fue persistente con su nueva hamburguesa de: dos piezas redondas de carne, un pan cuya característica más distintiva es la capa intermedia  (cuyo nombre es Club), especialmente diseñada para evitar el derrame de su contenido mientras se está comiendo, bañada en una salsa a base de pepinos (variante de la salsa mil islas),  lechuga,  queso (sólo en la base del pan), dos a tres rodajas de pepinillos, cebollas y el pan superior recubierto de semillas de ajonjolí. Su novedosa receta tuvo la oposición de la sede corporativa, pero a pesar de eso Jim siguió adelante con su idea y la  ofreció en el menú de sus restaurantes…

¿qué paso entonces ante esta desobediencia? ,

ya hoy , el éxito  es evidencia mundial de la buena osadía de Jim.

El Jim Delligatti no recibe a regalías por las ventas de Big Mac. “Todo lo que tengo fue una placa”, dijo una vez. Sin embargo esto nunca lo desanimo a seguir ofreciendo sus ideas a la corporación, creo el menú de desayuno tempranero para trabajadores que retornaban a sus hogares luego de jornadas nocturnas (steelworkers del estado de Pensilvania). Igualmente su sentido de responsabilidad social se refleja en sus ideas y aportes para el Ronald McDonald House en Pittsburgh, que proporciona un refugio para que las familias que viajan a la zona obtener atención médica para sus hijos.

Ahora cuando pida un Big Mc lo comeré como tributo a Jim e igualmente pensare no debe ser tan malo estas 540 calorías   ya que Jim fue robusto y longevo.

bigmac

 

Porque sigan existiendo emprendedores con el espíritu de Jim Delligatti, creativos, osados, humildes y con responsabilidad social

 

Roy Rizo

Head Coach

CoachingFree.

 

Día del Farmacéutico en Venezuela

1122016-1

 

Hoy 1 de diciembre en #Venezuela se celebra el día del #FARMACÉUTICO , profesional de la salud formado para: la fabricación de medicamentos, control de calidad, desarrollo e investigación de los mismos. Es el experto en medicamentos, y en su utilización con fines terapéuticos en el ser humano. Pero en Venezuela ante el #desabastecimiento de #medicamentos ,este profesional de la salud , es mucho más que eso , ya que a diario debe dar la cara a una crisis de la cual es #inocente, debe gestionar las emociones de los pacientes que desesperados acuden a él para encontrar su necesario , vital e inmediato #REMEDIO, ya que cualquier dolencia de salud , aguda , crónica o sintomática , debe ser  solucionada , desde un dolor de cabeza , pasando por una escabiosis o hasta llegar a una crisis hipertensiva , todas ,absolutamente todas ,son importantes de atender . Los Farmacéuticos todos unos héroes ante la crisis actual. Ejemplares profesionales que viven su día a día dispensando #optimismo y sana #actitud , conocedores y practicantes empíricos de la #OPTITUD , para ellos mis felicitaciones y sobre todo mi admiración y respeto. Desde aquí este humilde servidor de la industria farmacéutica les desea un extraordinario y merecido día

#PROPÓSITO vs #TAREA

1bf57638-3a18-4f49-a541-d812cb914ef9-large

#PROPÓSITO vs #TAREA

Imagen icónica de National Geographic. Muestra un cirujano exhausto, (Dr. Zbigniew Religa) que no pierde de vista en el monitor los signos vitales del paciente en situación crítica. Al fondo, un enfermero duerme tumbado en un rincón del quirófano tras una de los primeros trasplantes de corazón en  Polonia  en la década de los ochentas.

El PROPÓSITO FIRME Y ATENTO, MIENTRAS LAS TAREA SUCUMBE ANTE LA FATIGA

Momento para reflexionar

¿Cuál es el propósito que me mantiene en vigilia?

¿Cuál es la tarea que me pude llevar a sucumbir en cansancio?

Roy Rizo

Head Coach

 www.coachingfree.org

Vocación Pérdida o Disonancia Cognitiva

Disonancia cognitiva, es desarmonía de  creencias y emociones al mantener pensamientos que están en conflicto .

Lo Pienso y lo callo

Lo digo y no lo creo

Lo hago sin sentirlo

Lo siento pero no lo hago.

El que alinea su pasión con su quehacer encontró su Vocación  y cuando se vive en la vocación no hay disonancia cognitiva; pensamiento , emoción , lenguaje y corporalidad están alineados y giran centrados en el eje de la #etica .

Roy Rizo D’Arthenay 

Head Coach

Coachingfree.org

47 Citas sobre ser Padre o 47 Reflexiones acerca autoridad y liderazgo

CONTROLREMOTO

  1. “Los hijos abandonan un día la infancia, pero los padres nunca dejan la paternidad”
  2. “Cuando un hombre da la razón a su padre, normalmente tiene un hijo que cree que está equivocado”
  3. “No es difícil ser un padre bueno; en cambio, no hay nada más difícil que ser un buen padre”
  4. “Un buen padre vale por cien maestros” (Jean Jaques Rosseau)
  5. “¡Cuán grande riqueza es, aun entre los pobres, el ser hijo de buen padre!” (Juan Luis Vives)
  6. “Poco importa quién fue mi padre, porque tengo el mejor recuerdo de él”
  7. “Lo que habéis heredado de vuestros padres, volvedlo a ganar a pulso ante vuestros hijos”
  8. “Es un hombre sabio el que conoce a su propio hijo” (William Shakespeare)
  9. “Mientras están vivos, nuestros padres son la frontera entre nosotros y la muerte”
  10. “Un padre es un hombre que espera que sus hijos sean tan buenos como él hubiera querido ser”
  11. “La única bofetada que me dio mi padre es uno de los regalos más grandes que me ha hecho”
  12. “Los niños comienzan por amar a los padres. Cuando ya han crecido, los juzgan, y, algunas veces, hasta los perdonan”.
  13. “Tener hijos no lo convierte a uno en padre, del mismo modo en que tener un piano no lo vuelve pianista”
  14. “Ama a tus padres si son justos; si no lo son, sopórtalos”. (Publio Siro)
  15. “A un padre no se le abandona jamás mientras viva, aunque chochee” (San Pablo)
  16. “Papá, siempre seré un fotógrafo que recuerda tu imagen”
  17. “Realmente es bendecido el hombre que escucha muchas voces que lo llaman padre” (Lydia M. Child)
  18. “Hay un momento en que debes explicar a tus hijos por qué nacen y es maravilloso si para entonces sabes la razón” (Hazel Scott)
  19. “No hay mejor homenaje a la memoria del padre que imitar noblemente sus virtudes”
  20. “No puedo pensar en ninguna necesidad en la infancia tan fuerte como la necesidad de la protección de un padre” (Sigmund Freud)
  21. “Un padre no es el que da la vida, eso sería demasiado fácil, un padre es el que da el amor” (Denis Lord)
  22. “No es la carne y la sangre, sino el corazón, lo que nos hace padres e hijos” (Friedrich Schiller)
  23. “El sueño del héroe, es ser grande en todas partes y pequeño al lado de su padre” Víctor Hugo)
  24. “No castigo a mis hijos como se merecen; mis nietos lo harán por mí” (Agustín Martín, químico y padre de 10 hijos)
  25. “Un hombre que no sabe ser un buen padre, no es un auténtico hombre” (Mario Puzo)
  26. “Cuando yo tenía 14 años, mi padre era un ignorante insoportable. Pero cuando cumplí los 21, me parecía increíble lo mucho que mi padre había aprendido en siete años”  (Mark Twain)
  27. “Lo que habéis heredado de vuestros padres, volvedlo a ganar a pulso o no será vuestro” (Goethe)
  28. “A los padres de familia verdaderamente felices no se los encuentra con frecuencia en los bares” (Adolfo Kolping)
  29. “Desconocemos el amor de los padres, hasta que tenemos a nuestros propios hijos” (Henry Ward Beecher)
  30. “Es más fácil para un padre tener muchos hijos que para un hijo tener buen padre”  (Juan XXIII)
  31. “A veces el hombre más pobre deja a sus hijos la herencia más rica”
  32. “Nada hay más hermoso que un padre llegue a convertirse en un amigo de sus hijos, cuando éstos llegan a perderle el temor, pero no el respeto” (José Ingenieros)
  33. “Quien ama a sus padres encontrará amor en sus hijos” (Eusebio Gómez Navarro)
  34. “Un padre se ocupa más de diez hijos que diez hijos de un padre” (Adam Smith)
  35. “Ser padre es la única profesión en la que primero se otorga el título y luego se cursa la carrera” (Luis Alejandro Arango)
  36. “Mi padre, al irse, regaló medio siglo a mi niñez” (Antonio Porchia)
  37. “El hombre común se molesta si le dicen que su padre era deshonesto, pero se vanagloria si descubre que su bisabuelo fue pirata” (Bern Williams)
  38. “Un padre sin hijos es como un arco sin las flechas” (Proverbio Africano)
  39. Una casa será fuerte e indestructible cuando esté sostenida por estas cuatro columnas: padre valiente, madre prudente, hijo obediente, hemano complaciente” (Confucio)
  40. “Por severo que sea un padre juzgando a su hijo, nunca es tan severo como un hijo juzgando a su padre” (Enrique Jardiel Poncela)
  41. “Gobierna tu casa y sabrás cuánto cuesta la leña y el arroz; cría a tus hijos y sabrás cuánto debes a tus padres” (Proverbio oriental)
  42. “Serás buen padre si fuiste buen hijo”
  43. “Tengo recuerdos de niño en los que te veía gigante, hoy que soy adulto….Te veo aún más grande”
  44. “Buen padre es aquel que enseña a sus hijos cómo pensar, no lo que han de pensar”.
  45. “Gracias papá por encogerte como un enano para jugar conmigo y crecer hasta ser un gigante cuando necesito que me protejas”
  46. “Cuando un recién nacido aprieta con su pequeño puño, por primera vez, el dedo de su padre, lo tiene atrapado para siempre” (Gabriel García Márquez)
  47. “Un padre tiene el poder cuando dispone del control remoto ” (Bill Clinton)

Ser padre es un consenso diario con los hijos para establecer un balance armonioso entre  la autoridad y  el liderazgo  Laissez-faire*

*Dejar Hacer

Roy Rizo

Head Coach

http://www.coachingfree.org

La pirámide de las capacidades laborales, las 6 Ies que deberían buscar los headhunters, lo que deberían exigir los empresarios

6 Is

Desde la base de la pirámide ,los tres primeros escaños hacen referencias a las capacidades de:

  • Integración: se trata de la aptitud para vincularse a la cultura corporativa, la adaptación a las normas y procedimiento. El nivel de obediencia hacia los propósitos empresariales alineados a la rutina y las tareas que la descripción del cargo demande.
  • Industrioso: adjetivo, definido por la Real Academia Española, como: que se dedica con ahínco al trabajo. Esta es una de las capacidades más buscadas, en pro del indicador de la productividad per cápita.
  • Intelecto: la potencia cognoscitiva para ejecutar con responsabilidad: habilidades para resolver problemas o anticiparse a ellos, promover continuamente mejores prácticas en la implementación de la tarea.

Generalmente las búsquedas de candidatos se orientan y termina en la satisfacción de estos tres niveles que al final son aptitudes commodities. No digo que sean abundantes, pero son esenciales para una relación laboral armoniosa, toda empresa que desee permanecer en el mercado debe asegurarse la existencia de estas aptitudes en su capital humano

Si la empresa desea sobresalir en su mercado y obtener una posición competitiva respetables debe  focalizarse en los 3 peldaños más altos de la pirámide,  son competencias, son actitudes, que solamente la exposición, la vivencia demostrara si el candidato las posee o no. Ya que las referencias de desempeño en el pasado no son garantías de que estas habilidades sean sustentables en el futuro.

Describiendo cada una:

INICIATIVA: es la capacidad de ir más allá de la descripción del cargo, es el recorrido habitual y permanente de la milla extra, sin esperar que nadie lo pida, es tomarse las cosas a pecho pero con optimismo, responsabilidad, ética y satisfacción permanente. Esta competencia solo de hace evidente en la práctica. No existe test que garantice su cumplimiento.

INNOVACION: es el plus de la creatividad, son varios pasos adicionales al pensar fuera de la caja, no es la ocurrencia divertida y vanguardista, no es la originalidad. La innovación es la creatividad útil, la que genera dividendos, la que da ahorros, la que rompe paradigmas con respeto y beneficios para el colectivo involucrado. Aquí ni la intuición ayuda para predecir si un candidato va tener la oportunidad de ser un colaborador innovador.

INTENSIDAD: es el vivir a diario saboreando la responsabilidad laboral con PASIÓN, que el disfrute y satisfacción por lo que haces lo sientes como un icono de trascendencia, porque lo que ofreces a través de tu trabajo lo vinculas con tu propósito de vida, ya que realmente amas lo que haces ,porque simplemente es tu vocación

 

Las 6 Ies, te invita a preguntar:

  • ¿Cuántos peldaños tiene la pirámide de tu organización?
  • ¿Cuántos peldaños tiene la pirámide de tu departamento?
  • ¿Cuántos peldaños tiene tu propia pirámide?
  • ¿Cuándo buscas nuevos colaboradores en que peldaños te enfocas?

 

Los peldaños de la cúspide de la pirámides están relacionados con valores y compromisos. Y solamente el convivir, dan evidencias para identificar valores y nivel de compromiso.

Roy Rizo

Head Coach

www.coachingfree.org

 

Articulo inspirado en el concepto de las pirámides de las competencias en el trabajo de Gary Hamel