“Conciente Agallas” por Mario Alongo Puig

conciente agallas

…el papel esencial que la #valentía juega a la hora de cambiar el cerebro, cambiar la mente y así mejorar nuestra vida. Hay que ser valiente para atreverse a soñar. Hay que ser valiente para persistir en medio de la dificultad. Hay que ser valiente para hacer algo nuevo y atreverse a fracasar. Hay que ser valiente para mantener la ilusión cuando todo el mundo cae en el pesimismo. El “Cociente Agallas” es en mi opinión la fuerza que desarrolla el carácter de una persona, es la fuerza que nos moldea, la que no permite que nos derrumbemos ante la dificultad, sino que sigamos adelante “contra viento y marea”.

SIN ESPERAR A MORIR PARA PODER #RESUCITAR

dignos de resucitar

8 COMPORTAMIENTOS QUE SON DIGNOS DE RESUCITAR
Hoy domingo de pascua de resurrección ,momento de celebración y reflexión para los cristianos , me tomo la licencia para invitar aquellos cristianos y también a los no cristianos para pensar sobre lo que ya no pensamos , sobre lo que ya no sentimos , sobre lo que ya no practicamos ,todo aquello que está ausente en nuestro sentir , pensar y actuar , y al estar de ese modo podemos decir que están muertos y quizás sea oportuno resucitarlos , ya que tenemos ese poder , el de tomar la elección de resucitar cosas que dejamos morir , sobre todo en el transitar de la niñez a la adultez , enumeraré 8 comportamientos que son dignos de resucitar, si sientes que ya no están contigo ,que no forman parte de ti , que han sucumbido ante tu rutina , tus juicios y tu suspicacia .
1. Capacidad de ASOMBRO, sumergido en la cotidianidad ya nada te asombra, todo lo vez obvio…
¿Recuerdas aquel niño que era capaz de identificar figuras en el cielo formadas por cúmulos de nubes?
¿Cuándo fue la última vez que te sorprendiste en medio de la cotidianidad?
¿Cuándo fue la últimas vez que expresaste un real wow?
2. Alegría rutinaria. pues aquí tendrás muchos argumentos para refutar que la alegría no es rutinaria, pues a ti que te gustan los datos comparto esta cifras: LOS NIÑOS SONRÍAN APROXIMADAMENTE 400 VECES AL DÍA… PERO LOS ADULTOS SOLO LO HACEN 20 VECES. (Martin RA, Kuiper NA. Daily occurrence of laughter: Relationships with age, gender, and Type A personality. Humor: International Journal Of Humor Research 1999; 12 (4): 355-84.)
¿Cuántas veces sonríes espontáneamente al día? , recordar que los selfie no cuentan
3. Capacidad de hacer preguntas, los niños al ser curioso, y no tener el temor de ser juzgados por su deseo de aprender y conocer, lazan numerosas preguntas de manera constantes. Los adultos preguntamos menos , siempre andamos proponiendo e indagamos poco, ya que no queremos ser juzgados por las 3 ies que limitan la capacidad indagatoria del adulto , estas son : La Intriga , La Intromisión y La Ignorancia. No temer a los juicios de terceros por hacer nuestras preguntas es el primer paso para revivir la curiosidad y retomar nuestras capacidades indagatorias.
Audita tus conversaciones, ¿cuántas son para proponer? y ¿cuántas son para indagar?
4. AUTENTICIDAD, cada niño es la mejor versión de sí mismo, no andan como los adultos en esa moda del Personal Branding, tratando de vendérsele a las otras personas, en un mundo trivial de la compra y venta de apariencias. Los niños son auténticos. Los niños son tan seguros de sí mismo que incluso cuando tienen miedo, lo declaran, no ocultan sus temores. Además dicen lo que sienten no le ponen ningún filtro
¿Te sientes completamente autentico? ¿Cuánto te esfuerzas por proyectar una imagen para agradar a los otros? ¿Desde cuándo andas ocultando tus temores? ¿Con que frecuencias dice lo que sientes?
5. Lo lúdico , las ganas de jugar a toda hora en todo momento , las ganas de divertirse , de pasarla bien , una frase típica de los niños “ Vamos a jugar que no quiero aburrirme”
¿Es momento de decirle a Lúdico párate y anda?
6. La capacidad de perdonar, es común y popular la frase; “se pelea más que un niño”, pero a esa frase le falta otra cara. Los niños pelean mucho, cierto es, pero sus peleas son rápidas, efervescentes ya que en ellos no existen la emoción del rencor y el estado de ánimo del resentimiento. Los niños suelen ser empáticos y sus lazos de amistad no obedecen a conveniencias ni intereses particulares, su única ambición es pasarla bien y divertirse jugando con el otro.
¿Vive en ti el rencor y el resentimiento?
7. Imaginación, creatividad e Ingenio, común en todo niño capaz de sonar en un mundo de posibilidades, todas están limitadas a su capacidad de imaginar. Un universo abierto a las posibilidades, no cerrado a los esquemas teóricos y limitativos de la lógica.
¿Son todos tus pensamientos convergentes en una lógica con sentido?
Tu capacidad creativa será tan amplia como la capacidad de vuelo del abejorro, que el capaz de desplazarse por el aire rompiendo toda la lógica de la aerodinámica.
8. La Inocencia, esa capacidad que te abre a la confianza a ver siempre lo bueno. Los adultos somos suspicaces, incrédulos y sobre todo somos desconfiados y nos convertimos en seres resignados y pesimistas. El niño por su inocencia tiene el coraje de confiar y de esperar siempre lo mejor. Cuando se pierde la inocencia nace la desconfianza.
¿Qué tan suspicaz eres?
¿Qué necesitas para volver a confiar?
Estos son los ocho comportamientos para resucitar sin esperar a morir, en pro de ofrecer la mejor versión de ti mismo para una Venezuela posible para un mundo mejor
Roy J Rizo D’Arthenay
Head Coach
coachingfree.org

 

¿Cuánto piensas y cómo piensas?

 

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Cantidad y  naturaleza de nuestros pensamientos. Los seres humanos, al parecer, tienen entre 12.000 y 60.000 pensamientos por día. Pero según algunas investigaciones, hasta el 98 % son exactamente los mismos del día anterior.  Aun más significativo, el 80 % de nuestros pensamientos son negativos.

Los pensamientos negativos son especialmente agotadores. Los pensamientos que contienen palabras como “nunca”, “imposible” y “no puedo”, quejas, quejidos o pensamientos que disminuyen nuestra propia confianza o el sentido de autoestima de los  otros, agotan el cuerpo al producir los correspondientes químicos que debilitan la fisiología. Por eso no es de extrañar que estamos agotados al final del día sin haber realizado actividad física relevante.

Si quieres resetear tus pensamientos y ganar distinciones para generar pensamientos positivos y aprender optimismo, escríbeme a través de mensaje directo, o al mi correo , para ofrecerte detalles acerca de la OPTITUD.

ROY J RIZO D’ARTHENAY

HEAD COACH

Coachingfree.org

royrizo@coachingfree.org

Las 4 Pes que todo #EMPRENDEDOR debe enfrentar, más allá de conceptos, una guía práctica para el autoconocimiento, de la piel hacia adentro

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La oficina de censo de Estados Unidos informa que 400.000 nuevos negocios se inician anualmente, y 470.000 cierran sus actividades en el mismo periodo.

Esto significa que más empresas mueren en comparación  con las  empresas que nacen

Al parecer  gran parte de estas cifras están vinculada a razones propias del emprendedor  que a  situaciones del entorno.

Emprendedores que han recibido; ventajosos financiamientos,  capacitados, con propuestas innovadoras que tienen amplia receptividad en sus mercados metas, sucumben y no son capaces de sobrevivir a su primer quinquenio.

Creencias, juicios, actitudes, emociones negativas y ambiguas  del propio emprendedores son sus principales obstáculos.

A continuación mi contribución, una invitación para la introspección, una guía práctica para descubrir las potencialidades del emprendedor de la piel hacia adentro

La 4 Pes que todo #EMPRENDEDOR debe enfrentar

  • PROPOSITO

¿Que pretende alcanzar tu emprendimiento? (definición)

¿Para qué será adquirido tu emprendimiento? (utilidad)

¿Que garantiza la  sustentabilidad de tu emprendimiento? (perspectiva)

¿Qué contribución hará tu emprendimiento a la sociedad?  (Responsabilidad Social)

¿Cuáles son las certezas que  soportan las anteriores respuestas?

¿Estas certezas que espacios te abren?

¿Estas certezas que espacios te cierran?

REFLEXIONA, AJUSTA, ACTUA

  • PASION

Más alla del interés económico.

¿trabajar en tu emprendimiento te ofrece bienestar emocional y se alinea con  tu propósito de vida  ? (Vocación)

¿Experimentas emociones positivas cuando trabajas en tu emprendimiento? (Fluir*)

¿Cuándo  estas plenamente concentrado  en tu emprendimiento  el tiempo se  escapa sin darte cuenta? (Fluir)

¿Sientes un equilibrio entre tus habilidades actuales y el desafío que demanda  tu emprendimiento? (Fluir)

Al revisar tus anteriores respuestas pregúntate y responde a las siguientes dos interrogantes   :

¿Dónde estás? (la respuesta no es a través de un GPS, es referida a tu ciclo de vida)

¿Qué te está pasando? (la respuesta búscala de tu piel hacia adentro)

REFLEXIONA, AJUSTA, ACTUA

  • PERSEVERANCIA

¿Cómo defines tu capacidad para seguir adelante a pesar de los obstáculos, dificultades?

¿Cómo habitan en ti las sensaciones de: desánimo, aburrimiento y frustración?

¿Cómo se manifiesta tu EGO al escuchar una Negativa?

¿Cómo se manifiesta el Optimismo en tu lenguaje?

¿Cómo lidias con la incertidumbre y la ambigüedad?

Comparte con alguien de tu confianza, respeto y estima tus respuestas y pídele sus juicios y afirmaciones

REFLEXIONA, AJUSTA, ACTUA

  • PRUDENCIA

¿Diseñas previamente tus conversaciones?

¿Cómo definirías  tus conversaciones privadas?

¿En tu inventario de conversaciones cuantas te has callado o tienes pendiente?

¿Gestionas tus emociones negativas o tus emociones negativas te gestionan a ti?

¿Qué porcentaje de tus conversaciones privadas, acerca de tu emprendimiento, pueden ser públicas? (Ética)

¿Qué te das cuenta?

¿Qué deberías hacer?

¿Con quién deberías conversar primero?

 *Fluir, Flujo o también conocido como flow es el estado operativo, donde cuerpo, pensamiento, leguaje y emoción se alinean  y la persona está completamente inmersa en la actividad que ejecuta. Se caracteriza por un estado de ánimo donde se concentra toda la energía del ser, en una total concentaracion con la tarea, y una sensación de optimismo en asegurar el éxito  de dicha actividad. Esta sensación se experimenta mientras la actividad está en curso. El concepto de flujo fue propuesto por el psicólogo Mihály Csíkszentmihályi, cofundador de la Psicología Positiva, en 1975 y a partir de entonces se ha difundido extensamente en diferentes campos 

Roy J Rizo D’Arthenay

Head Coach

Coachingfree.org

Puedo ser útil para ayudarte con tu proyecto de emprendimiento escríbeme

royrizo@coachingfree.org

Día del Farmacéutico en Venezuela

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Hoy 1 de diciembre en #Venezuela se celebra el día del #FARMACÉUTICO , profesional de la salud formado para: la fabricación de medicamentos, control de calidad, desarrollo e investigación de los mismos. Es el experto en medicamentos, y en su utilización con fines terapéuticos en el ser humano. Pero en Venezuela ante el #desabastecimiento de #medicamentos ,este profesional de la salud , es mucho más que eso , ya que a diario debe dar la cara a una crisis de la cual es #inocente, debe gestionar las emociones de los pacientes que desesperados acuden a él para encontrar su necesario , vital e inmediato #REMEDIO, ya que cualquier dolencia de salud , aguda , crónica o sintomática , debe ser  solucionada , desde un dolor de cabeza , pasando por una escabiosis o hasta llegar a una crisis hipertensiva , todas ,absolutamente todas ,son importantes de atender . Los Farmacéuticos todos unos héroes ante la crisis actual. Ejemplares profesionales que viven su día a día dispensando #optimismo y sana #actitud , conocedores y practicantes empíricos de la #OPTITUD , para ellos mis felicitaciones y sobre todo mi admiración y respeto. Desde aquí este humilde servidor de la industria farmacéutica les desea un extraordinario y merecido día

Lo que ningún plan de compensación salarial puede alcanzar …

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Usted puede comprar el tiempo de un hombre; Usted puede                                                              comprar su presencia física en un lugar determinado; incluso puede comprar por hora un número medible de sus habilidades motrices  . Pero no puede comprar entusiasmo no se puede comprar lealtad... no se puede comprar la devoción de corazón, mente o alma. Usted debe ganarlos Clarence Francis

 

Más allá de un DREAM TEAM es un Team with Dream

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FOTO: ver nota

Más allá de un DREAM TEAM es un Team with Dream .

Que el deseo por construir un país con entes que rindan la triple cuenta en lo Social, en lo Económico y en lo Ambiental, no se diluya en tareas y se mantenga , siempre el vivo propósito .
Ser un profesional de la #RSE es vivir con ética la noción de la triple AAA ; el  Apasionado  Apostolado de la  #Accountability *

* Accountability :es un anglicismo, que tristemente no hay una traducción exacta al español. Su significado es extenso . En un sentido implica “rendición de cuentas”, el cual  no se limita a un termino contable de : cuánto recibiste? y cuánto gastaste ?  es mucho  más amplio que eso, ya que también involucra a la “responsabilidad” , no es el mero balance entre ganancias y perdidas , es profundizar y declarar los motivos del uso de los recursos , los por qué  del uso de los recursos . los por qué de la forma y los por qué de la(s) manera(s) particular(es) y no de otra(s) de gestionar estos recursos. Y aun hay mas , este termino integra en su significado un tercer concepto; el de “justificación” entrando entonces en las respuestas que argumenten los para que del uso de los recursos .

Entonces en blanco y negro el termino Accountability enmarca la rendición de cuentas con responsabilidad y justificación. Adicionándole, para ser más preciso. hay que añadir, la justa temporalidad de la forma con el calificativo de Oportuna  La Accountability sin traducción al español ya que  cualquier potencial sinónimo quedan fallo en alguna de sus tres dimensiones .
Accountability es entonces Accountability

Nota Foto con mis queridas compañeras de la especialización de Responsabilidad Social Empresarial , al finalizar nuestra ultima clase del pensum académico en la UNIMET , pendiente TESIS

Este grupo , el de la foto . se asemeja mucho a la gente que Benedetti describe en el siguiente texto :

 

Me gusta la gente que vibra, que no hay que empujarla, que no hay que decirle que haga las cosas, sino que sabe lo que hay que hacer y que lo hace. La gente que cultiva sus sueños hasta que esos sueños se apoderan de su propia realidad.

Me gusta la gente con capacidad para asumir las consecuencias de sus acciones, la gente que arriesga lo cierto por lo incierto para ir detrás de un sueño, quien se permite, huir de los consejos sensatos dejando las soluciones en manos de nuestro padre Dios.

Me gusta la gente que es justa con su gente y consigo misma, la gente que agradece el nuevo día, las cosas buenas que existen en su vida, que vive cada hora con buen ánimo dando lo mejor de si, agradecido de estar vivo, de poder regalar sonrisas, de ofrecer sus manos y ayudar generosamente sin esperar nada a cambio.

Me gusta la gente capaz de criticarme constructivamente y de frente, pero sin lastimarme ni herirme. La gente que tiene tacto.
Me gusta la gente que posee sentido de la justicia.
A éstos los llamo mis amigos.

Me gusta la gente que sabe la importancia de la alegría y la predica.
La gente que mediante bromas nos enseña a concebir la vida con humor.
La gente que nunca deja de ser aniñada.
Me gusta la gente que con su energía contagia.

Me gusta la gente sincera y franca, capaz de oponerse con argumentos razonables a las decisiones de cualquiera.
Me gusta la gente fiel y persistente, que no desfallece cuando de alcanzar objetivos e ideas se trata.

Me gusta la gente de criterio, la que no se avergüenza en reconocer que se equivocó o que no sabe algo. La gente que, al aceptar sus errores, se esfuerza genuinamente por no volver a cometerlos.
La gente que lucha contra adversidades.
Me gusta la gente que busca soluciones.

Me gusta la gente que piensa y medita internamente.
La gente que valora a sus semejantes no por el estereotipo social ni como lucen. La gente que no juzga ni deja que otros juzguen.
Me gusta la gente que tiene personalidad.

Me gusta la gente capaz de entender que el mayor error del ser humano es intentar sacarse de la cabeza aquello que no sale del corazón.

La sensibilidad, el coraje, la solidaridad, la bondad, el respeto, la tranquilidad, los valores, la alegría, la humildad, la Fé, la felicidad, el tacto, la confianza, la esperanza, el agradecimiento, la sabiduría, los sueños, la humildad, el arrepentimiento, y el amor para los demás y propio son cosas fundamentales para llamarse GENTE.

Con gente como ésa, me comprometo para lo que sea por el resto de mi vida, ya que por tenerlos junto a mi me doy por bien retribuido.
GRACIAS POR SER DE ESA GENTE
Mario Benedetti

Gracias mi Team with Dream nos seguimos viendo en el sendero de la …

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Roy J. Rizo D’Arthenay

Head Coach

Coachingfree.org

Las lecciones de LIDERAZGO del más grande, Muhammad Ali

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Ali, lanzaba sus juicios y afirmaciones cual jabs, que se convertían en DECLARACIONES VALIDAS ante los

Ojos, los oídos y el sentir de muchos.

  • CONFIANZA EN SI MISMO

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“Soy el más grande. Me lo dije incluso a mí mismo cuando no sabía que lo era”.

“Soy el más rápido, el más rudo y el más lindo”

“Para ser un gran campeón, tienes que creer que eres el mejor, si no lo eres, haz como si lo fueras”.

“Cuando eres tan grandioso como yo, es difícil ser humilde”

  • OPTIMISMO Y PERSISTENCIA

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“Odié cada minuto de entrenamiento, pero dije: No renuncies. Sufre ahora y vive el resto de tu vida como un campeón”. 

 “Imposible es solo una palabra que utilizan los débiles que encuentran más fácil vivir en el mundo que les han dado que explorar el poder que tienen para cambiarlo. Imposible no es un hecho. Es una opinión. Imposible no es una declaración. Es un desafío. Imposible es potencial. Imposible es temporal. Nada es imposible“.

“No cuentes los días, haz que los días cuenten”

  • HUMOR

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“Dije que era el más grande, pero no el más inteligente”, era su frase favorita para referirse a su pobre pasado académico.

“Mi pelea más dura fue contra mi primera esposa”.

“Soy tan rápido que anoche apagué la el interruptor de la luz en mi cuarto del hotel y estaba en la cama antes de que el cuarto estuviese a oscuras”.

“No soporto ver sangre. En muchas de mis peleas tenía que mirar a otro lado”.

“Al golf también soy el mejor. El problema es que todavía no he jugado”.

  • MARCA PERSONAL

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“Classius Clay es el nombre de un esclavo. No lo escogí. No lo quería. Yo soy Mohammad Ali, un hombre libre”.
“El nombre de Muhammad es el nombre más común en el mundo. En todos los países de todo el mundo – Pakistán, Arabia Saudita, Marruecos, Turquía, Siria, Líbano – hay más Muhammads que cualquier otra cosa. Cuando me uní a la Nación del Islam y me convertí en un musulmán, me dieron el nombre más famoso porque yo era el campeón”

 “Vuelo como una mariposa pero pico como una abeja”

“Esta es la leyenda de Muhammad Ali. Tiene izquierda. Tiene derecha. Si te pega una vez, duermes toda la noche”.

“Yo fui el Elvis del boxeo, el Tarzán del boxeo, el Superman del boxeo, el Drácula del boxeo. El gran mito del boxeo”.

  • PRINCIPIOS Y VALORES

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“Tomé la decisión de ser un negro de los que no se dejan atrapar por los blancos”.

“Ningún vietcong me ha llamado nigger (peyorativo para una persona negra)”, la respuesta de Alí para negarse a ir a la guerra de Vietnam

“¿Por qué me piden ponerme un uniforme e ir a 10.000 millas de casa y arrojar bombas y tirar balas a gente de piel oscura mientras los negros de Louisville son tratados como perros y se les niegan los derechos humanos más simples? No voy a ir a 10.000 millas de aquí y dar la cara para ayudar a asesinar y quemar a otra pobre nación simplemente para continuar la dominación de los esclavistas blancos”.

“Yo no divido al mundo entre hombres modestos y arrogantes. Divido al mundo entre los hombres que mienten y los que dicen la verdad”.

  • FILOSOFÍA, ESPIRITUALIDAD Y … 
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Mandatory Credit: Photo by Startraks Photo/REX (1439682w) Lonnie Ali, Maryum Ali and Muhammad Ali 4th Annual Life Changing Lives Benefit Honoring Muhammad Ali, Los Angeles, America – 11 Sep 2011 4th Annual Life Changing Lives Benefit Honoring Muhammad Ali, City National Grove of Anaheim, California

 “La amistad no es algo que usted aprende en la escuela. Pero si usted no ha aprendido el significado de amistad, usted realmente no ha aprendido nada”.

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“Una persona que ve la vida a los 50 años igual a los 20, ha desperdiciado 30 años de vida”

. “Soy musulmán, soy boxeador, un hombre que busca la verdad. No estaría representando al Islam si fuese un terrorista. Todo el mundo debe conocer la verdad: Islam es paz”.

Donald Trump pidió prohibir la entrada de musulmanes en USA de forma “total y completa” .Sin nombrar a Trump, ALI dijo que los musulmanes: “tienen que hacer frente a aquellos que usan el Islam para beneficio de sus propios planes“.

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“Joe Frazier lo golpearon más que a mí – y él no tiene Parkinson”

“Él (Dios) me dio la enfermedad de Parkinson para mostrarme que era un hombre como los demás, que tenía debilidades como todo el mundo. Es todo lo que soy: un hombre”

 

“Servir a otros es el alquiler que se debe pagar por una habitación en la Tierra”

“Me gustaría vivir cien años”.

Muhammad Ali

Q.E.P.D

Quedando cortos de héroes, que admiramos y nos hacen reflexionar

Roy Rizo

Head Coach

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El ENTRENADOR de LÍDERES Más allá de sus Competencias debe conocer y creer en lo que Brahma hizo

lider nace o se hace

 

Primero reflexionaremos sobre las competencias y/o percepciones que por lo general se consideran para um Entrenador de Lideres. 

¿Y quién tiene la capacidad para formar líderes? 

  • ¿Alguien que se defina como un experto en el tema?
  • ¿Un académico?
  • ¿Un experto en conducta humana?
  • ¿Un orador seductor y persuasivo?
  • ¿Alguien a quien otros le atribuyen el calificativo de líder?
  • ¿Alguien digno de tu confianza?
  • ¿Una persona ética y empática?
  • ¿el que otros recomienden?
  • ¿el que está de moda?
  • ¿el más simpático?
  • ¿el que se parece más a ti?
  • ¿el que ofrece el precio más conveniente?

Particularmente pienso que un entrenador de líderes debe mostrar credenciales acerca de sus experiencias y vivencias en el tema de liderazgo, es importante haber recibido por parte de otros el calificativo de líder, lo que nunca debe ser confundido con haber ocupado posiciones de autoridad. Igualmente el haber transitado los espacios y los climas organizacionales. Nunca será lo mimo ver los toros desde las barreras del entorno académico, hay que vivir las emociones, más allá de los role plays y los simuladores del ambiente teórico, hay que vivir las variantes del clima corporativo, tanto en primavera como en invierno, tanto en calma como en tormenta, tanto en la abundancia como en el déficit , de haberse saboreado el éxito y haberse sobado el   fracaso, todo esto da al entrenador de líderes los callos, las cicatrices , las arrugas y las canas para establecer un approach empático con el tema.

Lo más importante es que el entrenador de líder se gane tu confianza para que tú puedas retar tu propia visión, ser suspicaz con tus creencias y sobre todo aprender a desprenderte de las certezas limitadoras. El entrenador debe mostrarte que el liderazgo es dinámico, cambiante y nunca es estático, es versátil y gira según la situación, pero con un eje que lo atraviesa y le da equilibrio que se llama ética.

Un entrenador de líderes aparte de tener la experiencia para brindarte la atmósfera de la empatía, debe ser un coach para acompañante a encontrar el líder que hay en ti, ya que él conoce y cree en la milenaria leyenda hindú de Brahma. 

Conociendo la leyenda de Brahma 

El hinduismo hace referencia a que hubo un tiempo en que todos los seres humanos eran dioses, pero abusaron tanto de su divinidad que Brahma, el dios creador del universo ,el señor de los dioses, decidió despojarlos de su divinidad y esconderla en algún sitio donde no lo pudieran encontrar. El problema fue buscarle el escondite ideal, el que nunca pudieran encontrar. Entonces, los otros dioses fueron convocados a un consejo para encontrar la solución y propusieron esconder la divinidad en el pico más alto e inaccesible del mundo, a lo que Brahma se negó, exponiendo que, antes o después, alguien llegaría hasta allí y lo descubriría. Por la misma razón se descartó también esconderlo en lo más profundo del océano. Tras discutir varias alternativas durante un largo tiempo y, a punto de rendirse, Brahma encontró la solución: “esconderemos su divinidad en lo más profundo de sí mismos, pues es el único lugar en el que a ningún ser humano se le ocurrirá jamás buscar”.

Si encuentras tu vocación/pasión y la alineas con la mejor versión de ti mismo para ofrécela, con ética, al servicio de una causa que otros sigan y te ayuden a alcanzar, pues ya estás en la senda del liderazgo…

Roy Rizo

Head Coach

Coachingfree.org

Relación 90-5 , a los 90 días de Implementación las 5 preguntas claves para calibrar metas

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Primeros 90 días del 2016. Momento para analizar el desplazamiento hacia las metas  propuestas.

Re-definir acciones, ajustar velas y mantener el foco,

Tiempo para Preguntarse y Reflexionar:

 

  1. ¿Qué se ha hecho bien hasta ahora, que se debe seguir haciendo?
  2. ¿Qué se debe hacer más?
  3. ¿Qué se debe hacer menos?
  4. ¿Qué se debe dejar de hacer?
  5. ¿Qué se debe hacer nuevo,  que hasta ahora no se ha hecho?

 

Define tu Actitud y genera tu propia motivación.

El éxito será tuyo si eres protagonista de la introspección en positivo y  del esfuerzo con pasión.

Roy Rizo

Head Coach

Coachingfree.org

Speaker para la Optitud  ante la CRISIS5