EL SENTIDO DE PERTENENCIA Y LA ESCALERA DEL LÍDER

la escalera del lider

En tiempos difíciles cuando se aprecia una gran conexión en la población y todos luchan por un mismo propósito es el tiempo apropiado  para ser perspicaz, de desarrollar la capacidad de percatarse de las cosas que pasan inadvertidas.  Esta capacidad se desarrolla a través de tres etapas:

  1. Formularse preguntas distintas , aquellas que hasta ahora no hemos considerado
  2. Reflexionar sobre las respuestas que encontramos y aprender cosas nuevas.
  3. Empatizar con todas las ideas contrarias (si lo que escucha es contrario a lo que piensas; no lo ataque; respétalo y busca puntos positivos y potenciales coincidencias )

Hoy vivimos una gran conexión en pro de una Venezuela distintas, la que tiene el sueño de  alcanzar una madurez en lo social y una autonomía económica sustentable capaz de ofrecer bienestar pleno a sus habitantes .Es un momento de visualizar quien se postula en la cúspide de la pirámide y cuál sería su “escalera” para  alcanzar esa posición.

Sin tener un liderazgo político integral, inclusivo y que genere la coalición no habrá avance.

Que mueran los egos, nazca el respeto, generemos  inclusión y fomentemos la unión en base a un consenso diario, permanente, sobre el único propósito de  construir  un país digno para que  sus habitantes sean auténticamente felices.

 

Roy J Rizo D’Arthenay

Head Coach

coachingfree.org

La elección de un disfraz podría hablar de su personalidad

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La #elección  de un #disfraz podría hablar de su #personalidad

La Profesora de psicología Sally Foster, de la Universidad de Miracosta en California ha analizado algunos de los significados detrás de la elección de un disfraz.

Los tipos de disfraces más comunes y su posible significado

  • Celebridades: personajes arraigados en la cultura popular está vinculado a seguir las tendencias y, como tendencias, pueden propagarse rápidamente y luego desaparecen. Las personas que elige estos disfraces simplemente quieren mostrar un conocimiento de eventos actuales o compartir sus intereses. O pueden utilizarlos para expresar los rasgos de personalidad o problemas sociales que están asociados con  la imagen del personaje que eligieron  (inteligencia, poder, corrupción, rebeldía, etc.).
  • Figuras Sexy: Sirvientas Francesas, Hot Nurses, Geishas, Meretriz, puede representar una sexualidad reprimida. La investigadora Foster comenta que también pueden ser expresiones saludables de alguien que no está reprimida
  • Personajes de Terror u Horror: zombis, vampiros, esqueletos y otros monstruos muestran la fascinación con lo macabro, lo grotesco. La muerte es un miedo lógico y natural en los seres humanos, un disfraz de horror es una forma de desafiar ese miedo a lo inevitable. Igualmente cuando los adultos seleccionan disfraces antagónicos con los de terror u horror, como lo son los de personajes nobles y cándidos; hadas, princesas, etc. representan el anhelo por la inocencia o la belleza, o el retorno a un tiempo más sencillo y seguro.
  • Animales en general, los animales representan la fuerza, instinto básico, con otros rasgos específicos para cada criatura en particular. Por ejemplo, los felinos son sensuales, astutos, independientes y ronroneadores. Los animales simbolizan ciertos rasgos o atributos otorgados por los mitos de la cultura popular (como la fuerza, la lealtad, la gracia, la independencia, la inteligencia.), un disfraz de animal puede representar algún aspecto real de la identidad de una persona, o alguna característica admirada.
  • Personajes de dibujos animados representan el capricho, el jugueteo y la juventud. Las personas quieren dejar su naturaleza seria y formal detrás de estas fiestas. Algunos personajes tienen importancia cultural e incluso pueden representar arquetipos (por ejemplo de Bugs Bunny como bromista y astuto)
  • Antihéroes y Villanos: Los trajes que representan el mal permiten a las personas de forma segura — e incluso creativa — expresar su lado oscuro sin culpa. La Profesora de psicología Sally Foster hace referencia  que algunas personas pueden utilizar personajes perversos  o  agresivos como una forma (consciente o inconscientemente) para alejar a los otros, proyectando su ansiedad  y su vulnerabilidad.
  • Héroes una poderosa variación del disfraz de la “maldad”, una expresión  benigna de la fantasía de omnipotencia. Un deseo de altruismo , de hacerse cargo de todo y ser embajador del bien , pero también pueden expresar sentimientos subyacentes de  impotencia y de inseguridad

 

Así que antes de ponerse un disfraz, de monstruo, de héroe, de bruja, de sacerdote o de prostituta, considere su elección — puede decirle a la gente más sobre usted de lo que usted cree.

Yo con la imagen ya compartí mis elecciones de disfraces,

¿compartes tu elección?

Roy J Rizo D’Arthenay

Head Coach

Coachingfree.org

Un abrazo, de 20 segundos, a la #autocrítica aumentará tu #autoestima

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La autoestima ha sido eclipsada por las preocupaciones económicas y sociales que nos  afectan  hoy. Adicionalmente las  emociones y pensamientos negativos  que generan; la insaciable  orientación al logro , la alta competitividad y un afán neurótico por la perfección ,  incrementan, sustancialmente, la práctica de  la  autocrítica,  generando los sentimientos propios de la frustración y de la culpa, la gran mayoría de estos sentimientos, son  producidos por circunstancias ajenas a la propia voluntad.

Sin pretender que deje a un lado sus ambiciones y deseos de continua  mejora,  quiero invitarlo a que haga una pausa y sea amable para practicar el auto- cuidado y la comprensión consigo mismo, en lugar de ser un severo y despiadado autocrítico. Celebre el día mundial del abrazo, 21 de enero, dándose un abrazo a usted mismo.

Quien recibe un abrazo, por 20 segundos,  estimula la liberación de la hormona oxitócica, las investigaciones indican que el incremento de los niveles de oxitócica en la sangre, inciden fuertemente en producir sentimientos de confianza, calma, seguridad, generosidad  y facilita la capacidad de sentir  compasión por nosotros mismos.

Abrázate primero a ti, especialmente hoy en el día mundial del abrazo

 

Se busca                      Gente que haga Caso?

Todavía se busca al YESMAN como colaborador. En el S.XXI el pensamiento divergente es la clave para la diferenciación y el ÉXITO . Lo importante es  alinear el Propósito y las METAS. Gerente CAPATAZ vs GERENTE COACH.

Henry Ford en sus inicios , dominaba la pujante industria automotriz con el sistema de producción en serié y donde su empresa tenia el control absoluto del mercado , recuerden la frase : Usted puede adquirir un Ford de cualquier color , siempre y cuando sea negro . El Emprendedor y Empresario de esa época, comienzos del siglo pasado , dueño de la innovación ,necesitaba de gente que hiciera caso y de un gerente capataz . Ya esa época pasó a la historia , ahora cuando los procesos son estandarizados y las innovaciones incipientes , donde mercado y cliente dictaminan una constante anarquica y rutinaria que se llama cambio , la cual  genera las incertidumbres , retos y estado de ánimo en lo económico y en lo social y amén de los factores políticos .

 Hoy las empresas necesitas de cerebros , no de músculo que sigan órdenes y a todo digan Yes , se necesitan ideas divergentes con armonía hacia los propósitos empresariales, donde las relaciones interpersonales son más horizontales , sin títulos entre colaboradores , los distantes epítetos ;  Doctor , Licenciado o INGENIERO , cambia por un cercano y afectuoso llamado por el nombre de pila. Ya no es época de jerarquías , órdenes y distanciamiento . Es tiempo de compartir diálogos, ideas distintas y de vincular emociones , favoreciendo el germinar de aquellas positivas y de compartir las que son opuestas;  mostrar los miedos, no es sinónimo de cobardía es una actitud de coraje, gestionar la rabia es inteligencia emocional, declarar la tristeza y pedir ayuda es  mostrar humanidad , declarar la ignorancia es sinónimo de humildad y deseo de aprender . No callar , ni tener agendas ocultas es indicador de respeto y #Ética.

Hoy se necesita gente voluntariosa, colaboradora con deseos de aprender y desaprendes que le gusten los retos y deseen un mundo beneficioso para todos y sustentable para las futuras generaciones.

Hoy se necesita gente que aporte 

Roy Rizo

Head Coach 

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Los protagonistas del eufórico beso de la paz del siglo XX

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Los protagonistas del eufórico beso  de la paz del siglo XX

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Greta Zimmer Friedman, ha muerto  a los 92 años (8 de Septiembre de 2016)  La enfermera que protagonizó junto con el marinero, George Mendonsa, el beso espontaneo, imagen icono de la emoción colectiva al conocerse la noticia del final de la segunda guerra mundial.

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El responsable de hacer esta escena inmortal fue el fotógrafo de la revista Life  Alfred Eisenstaedt. La elocuente imagen fue captada por el oportuno observador el 14 de agosto de 1945 en Time Square.

Alfred Eisenstaedt ,  fallece a los 96 años  en 1995 ,fue un  foto-periodista , que alcanzo alto reconocimiento en el medio .Destacan sus fotografías de celebridades, desde Sophia Loren, Albert Einstein, J.F. Kennedy , Marilyn Monroe ,Hemingway, Bill Clinton, pasando por Mussolini, Hitler , muchas de las cuales fueron portadas de la revista Life. Una famosa frase entre fotógrafos  se le atribuye:

 ” Lo más importante no es la cámara, sino el ojo.” 

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El marinero George Mendonsa,  sigue con vida, ahora un pescador retirado de 93 años de edad. Testigo y protagonista de la eufórica emoción que da el anuncio de la paz

Que la humanidad de nuestros líderes políticos generen la paz para que esta  estimule el protagonismo colectivo de eufóricos momentos y sobre todo para que  no mueran los besos robados en paz.

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Roy Rizo

 

Head Coach

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Breve distinción entre ser Perspicaz o ser Suspicaz

 

SUSPICAZ Y PERSPICAZ

El ser  perspicaz  es  poseer una competencia relacionada con la capacidad de observar con  enfoque múltiple , detenerse y revisar todos los ángulos y grados de la situación   planteada , permitirse la pausa para  profundizar de manera minuciosa  en los detalles , desarrollar una  estructura de pensamiento que facilite la argumentación de la rápida y vivaz intuición , y lo más importante, el perspicaz  lo acompaña siempre dos inseparables compañeras , la buena intención y la ética . En cambio   la suspicacia va de la mano de la desconfianza,  del miedo, de las sombras y sus argumentos se fundamentan principalmente en  los juicios, en las creencias negativas y limitantes, enfocándose siempre con sus dos y únicos lentes, el del negro pesimismo y el del crítico destructivo.

Y tú, ¿qué competencias has desarrollado, el de PERSPICAZ  o el de SUSPICAZ?

 

Roy Rizo

Head Coach

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CRISIS, CONFLICTO, CULPA, CAOS, una reacción en cadena que hay que mitigar, Conoce Cómo

 

DESCONFIANZA

La génesis de la CRISIS comienza cuando hay una ruptura de la línea de predicción lógica, de lo estable y rutinario. Los hechos, las acciones y las variables que marca el rumbo de lo cotidiano de lo normal han desaparecido sin dejar rastros. El sentido común no encaja con la realidad y la incoherencia toma protagonismo. En ese momento se genera el caldo de cultivo para el CONFLICTO, nos sentimos traicionados porque lo que aprendimos no sirve de nada, las emociones de angustia e impotencia se hacen presente, dando lugar a la entrada en escena de la CULPA, ella es el factor que fermenta y embúllese el caldo de cultivo del CONFLICTO.

La CULPA por el escozor que genera nadie quiere tenerla cerca y empieza a moverse cual papa caliente, en zigzag, para adelante, para atrás, en hipérbole, en elíptica, en toda las direcciones con tal de estar lejos, en la proxémica más remota. Esa CULPA generalmente huérfana y donde la paternidad no se puede distinguir ya que es abstracta e intangible, queda como electrón circulante alrededor  del núcleo de las reflexiones y las conversaciones.

La incompetencia para encontrar aquel que se haga cargo en adopción de la culpa huérfana y rumiante genera una sensación que invade dictatorialmente nuestro pensamiento, nuestro lenguaje y nuestra corporalidad, esta sensación se llama desconfianza, las que nos muta a seres profundamente escépticos e incrédulos hasta los tuétanos. En este momento la CRISIS que genero todo se transforma y pasa a un siguiente nivel el CAOS.

En CAOS, todos se sienten traicionados y se culpan mutuamente sin encontrar una solución integradora, sin darnos cuenta que la desintegración colectiva es producto de la desconfianza. La manera de mitigar esta nefasta reacción en cadena es tomar con coraje la decisión de volver a CONFIAR. Resetear el Resentimiento y la Resignaciones permitirá COFIAR para conectarnos en sana Paz con nuestra ambiciones para un mejor convivir y devenir.

Roy Rizo

HEAD COACH

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Una Propuesta de Visualización de tu Entorno Laboral para Sintonizar el Pensamiento y el Accionar ÉTICO

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Gary Hamel*, en su libro Lo Que Importa Ahora ,

cuenta como a sus alumnos de MBA les recomienda

lo siguiente al momento de conseguir su primer

trabajo.

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1.Tu madre es la única accionista de la empresa.

Tu madre viuda ha invertido los ahorros de toda su vida en la compañía. Ella es la única accionista, y esa inversión es su único activo. (…) Tendrás que hacer todo lo que esté a tu alcance para garantizar que tenga una pensión segura y feliz (…) y por ello jamás sacrificarás el largo plazo por un beneficio rápido

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2.Tu jefe es tu hermano mayor.

Tu jefe es un hermano mayor. Serás siempre respetuoso con él, pero no dudarás en ofrecerle un consejo sincero cuando consideres que está justificado.

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3.Tus compañeros son amigos de toda la vida

Tus pares y colaboradores son amigos de la infancia. Les concederás el beneficio de la duda y harás lo posible para allanarles el camino (…) de vez en cuando les recordarás que la amistad es una responsabilidad recíproca (…)nunca los tratarás como recursos humanos.

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4.Tus hijos son clientes de la empresa.

Tus hijos son los principales clientes de la compañía. Querrás complacerles y deleitarles. Eso significa que te enfrentarás con cualquiera que sugiera que debes engañar o aprovecharte de ellos. Jamás explotarás a un cliente.

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5.Eres independiente económicamente, no trabajas por dinero a corto plazo.

Eres  independientemente rico. Trabajarás porque quieres, no porque tienes que hacerlo; por lo tanto, nunca sacrificarás tu integridad por un ascenso o una supervisión impecable de tu rendimiento. Renunciarás antes que transigir.

VISUALIZAR DE ESTA FORMA NUESTRO ENTORNO LABORAL , NOS MANTENDRA ALINEADO CON LA ETICA.

*La revista Fortune dice que Gary Hamel es “el pensador en estrategia de negocio más importante del mundo”

ROY RIZO

HEAD COACH

@COACHINGFREE