Éxito y Fracaso

 

exito y fracaso

“Uno de los mejores indicadores del éxito absoluto, no es el talento natural o el conocimiento sobre la industria, sino el cómo explicas tus fracasos y rechazos”, Daniel H. Pink.

 

Factor P.O. Protagonismo y Optimismo.

Protagonismo ya que tú eres el artífice de tu destino y Optimismo porque cada fracaso o rechazo es una oportunidad para aprender y desaprender en pro de construir la mejor versión de ti mismo.

El mejor San Salvador es la confianza en ti mismo, las afirmaciones que sustentan tus capacidades y logros, junto con los juicios que te nutren para aprender y desaprender. Pon siempre a prueba tus creencias y certezas, preguntándote por cada certeza:

  • ¿Qué espacios te abren?
  • ¿Qué espacios te cierran?
  • ¿Qué debes aprender o desaprender, luego de responder las preguntas anteriores?

Nunca dejes de ser agradecido por cada vivencia, por cada relación e interacción, vivimos en un mundo de interdependencia incluso con aquel que es distinto o nos rechaza. Lo humano es la capacidad sublime de equilibrar nuestras luces y nuestras sombras.

Roy Rizo

Head Coach

Coachingfree.org

 

Más allá de un DREAM TEAM es un Team with Dream

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FOTO: ver nota

Más allá de un DREAM TEAM es un Team with Dream .

Que el deseo por construir un país con entes que rindan la triple cuenta en lo Social, en lo Económico y en lo Ambiental, no se diluya en tareas y se mantenga , siempre el vivo propósito .
Ser un profesional de la #RSE es vivir con ética la noción de la triple AAA ; el  Apasionado  Apostolado de la  #Accountability *

* Accountability :es un anglicismo, que tristemente no hay una traducción exacta al español. Su significado es extenso . En un sentido implica “rendición de cuentas”, el cual  no se limita a un termino contable de : cuánto recibiste? y cuánto gastaste ?  es mucho  más amplio que eso, ya que también involucra a la “responsabilidad” , no es el mero balance entre ganancias y perdidas , es profundizar y declarar los motivos del uso de los recursos , los por qué  del uso de los recursos . los por qué de la forma y los por qué de la(s) manera(s) particular(es) y no de otra(s) de gestionar estos recursos. Y aun hay mas , este termino integra en su significado un tercer concepto; el de “justificación” entrando entonces en las respuestas que argumenten los para que del uso de los recursos .

Entonces en blanco y negro el termino Accountability enmarca la rendición de cuentas con responsabilidad y justificación. Adicionándole, para ser más preciso. hay que añadir, la justa temporalidad de la forma con el calificativo de Oportuna  La Accountability sin traducción al español ya que  cualquier potencial sinónimo quedan fallo en alguna de sus tres dimensiones .
Accountability es entonces Accountability

Nota Foto con mis queridas compañeras de la especialización de Responsabilidad Social Empresarial , al finalizar nuestra ultima clase del pensum académico en la UNIMET , pendiente TESIS

Este grupo , el de la foto . se asemeja mucho a la gente que Benedetti describe en el siguiente texto :

 

Me gusta la gente que vibra, que no hay que empujarla, que no hay que decirle que haga las cosas, sino que sabe lo que hay que hacer y que lo hace. La gente que cultiva sus sueños hasta que esos sueños se apoderan de su propia realidad.

Me gusta la gente con capacidad para asumir las consecuencias de sus acciones, la gente que arriesga lo cierto por lo incierto para ir detrás de un sueño, quien se permite, huir de los consejos sensatos dejando las soluciones en manos de nuestro padre Dios.

Me gusta la gente que es justa con su gente y consigo misma, la gente que agradece el nuevo día, las cosas buenas que existen en su vida, que vive cada hora con buen ánimo dando lo mejor de si, agradecido de estar vivo, de poder regalar sonrisas, de ofrecer sus manos y ayudar generosamente sin esperar nada a cambio.

Me gusta la gente capaz de criticarme constructivamente y de frente, pero sin lastimarme ni herirme. La gente que tiene tacto.
Me gusta la gente que posee sentido de la justicia.
A éstos los llamo mis amigos.

Me gusta la gente que sabe la importancia de la alegría y la predica.
La gente que mediante bromas nos enseña a concebir la vida con humor.
La gente que nunca deja de ser aniñada.
Me gusta la gente que con su energía contagia.

Me gusta la gente sincera y franca, capaz de oponerse con argumentos razonables a las decisiones de cualquiera.
Me gusta la gente fiel y persistente, que no desfallece cuando de alcanzar objetivos e ideas se trata.

Me gusta la gente de criterio, la que no se avergüenza en reconocer que se equivocó o que no sabe algo. La gente que, al aceptar sus errores, se esfuerza genuinamente por no volver a cometerlos.
La gente que lucha contra adversidades.
Me gusta la gente que busca soluciones.

Me gusta la gente que piensa y medita internamente.
La gente que valora a sus semejantes no por el estereotipo social ni como lucen. La gente que no juzga ni deja que otros juzguen.
Me gusta la gente que tiene personalidad.

Me gusta la gente capaz de entender que el mayor error del ser humano es intentar sacarse de la cabeza aquello que no sale del corazón.

La sensibilidad, el coraje, la solidaridad, la bondad, el respeto, la tranquilidad, los valores, la alegría, la humildad, la Fé, la felicidad, el tacto, la confianza, la esperanza, el agradecimiento, la sabiduría, los sueños, la humildad, el arrepentimiento, y el amor para los demás y propio son cosas fundamentales para llamarse GENTE.

Con gente como ésa, me comprometo para lo que sea por el resto de mi vida, ya que por tenerlos junto a mi me doy por bien retribuido.
GRACIAS POR SER DE ESA GENTE
Mario Benedetti

Gracias mi Team with Dream nos seguimos viendo en el sendero de la …

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Roy J. Rizo D’Arthenay

Head Coach

Coachingfree.org