Una Propuesta de Visualización de tu Entorno Laboral para Sintonizar el Pensamiento y el Accionar ÉTICO

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Gary Hamel*, en su libro Lo Que Importa Ahora ,

cuenta como a sus alumnos de MBA les recomienda

lo siguiente al momento de conseguir su primer

trabajo.

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1.Tu madre es la única accionista de la empresa.

Tu madre viuda ha invertido los ahorros de toda su vida en la compañía. Ella es la única accionista, y esa inversión es su único activo. (…) Tendrás que hacer todo lo que esté a tu alcance para garantizar que tenga una pensión segura y feliz (…) y por ello jamás sacrificarás el largo plazo por un beneficio rápido

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2.Tu jefe es tu hermano mayor.

Tu jefe es un hermano mayor. Serás siempre respetuoso con él, pero no dudarás en ofrecerle un consejo sincero cuando consideres que está justificado.

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3.Tus compañeros son amigos de toda la vida

Tus pares y colaboradores son amigos de la infancia. Les concederás el beneficio de la duda y harás lo posible para allanarles el camino (…) de vez en cuando les recordarás que la amistad es una responsabilidad recíproca (…)nunca los tratarás como recursos humanos.

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4.Tus hijos son clientes de la empresa.

Tus hijos son los principales clientes de la compañía. Querrás complacerles y deleitarles. Eso significa que te enfrentarás con cualquiera que sugiera que debes engañar o aprovecharte de ellos. Jamás explotarás a un cliente.

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5.Eres independiente económicamente, no trabajas por dinero a corto plazo.

Eres  independientemente rico. Trabajarás porque quieres, no porque tienes que hacerlo; por lo tanto, nunca sacrificarás tu integridad por un ascenso o una supervisión impecable de tu rendimiento. Renunciarás antes que transigir.

VISUALIZAR DE ESTA FORMA NUESTRO ENTORNO LABORAL , NOS MANTENDRA ALINEADO CON LA ETICA.

*La revista Fortune dice que Gary Hamel es “el pensador en estrategia de negocio más importante del mundo”

ROY RIZO

HEAD COACH

@COACHINGFREE

El Callar Puede Otorgar Perdon.

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El que Calla Otorga
Este refrán incluido por el jesuita aragonés Baltasar Gracián en su conocida obra El criticón, y todavía se usa hoy en día para criticar el hecho de que una persona ante unas acusaciones que lo comprometen directamente, no sale en su propia defensa, lo que sin duda es interpretado por sus interlocutores como una confesión tácita de culpabilidad.
La decisión particular de callar no siempre se relaciona con una confección pasiva de culpabilidad , puede ser una coherencia entre lo que se dice con lo que se hace, lo que decimos al rezar la Oración del Padre Nuestro ; “perdona nuestras ofensas así como nosotros perdonamos a los que nos ofenden” .

EL QUE CALLA,  OTORGA PERDÓN AL QUE OFENDE.

Si eres ofendido por alguien y ese alguien no tiene suficiente autoridad para  generar una preocupación genuina en tu emocionalidad. Entonces Calla y perdona.
Si la ofensa te inquieta , evalua:
1) El grado de autoridad que le das a esa persona.
2) Si hay algún aprendizaje  sobre esa ofensa.
3) En que grado esa persona te ve como una amenaza.
4) Que papel juega tu EGO en esta situación.
5) La trascendencia de la ofensa . Te recordaras de esta ofensa en el corto plazo (72 horas). Mediano Plazo ( 3 meses).Lardo Plazo (3 años).
6)La ofensa compromete tu integridad y dignidad.

PERDONAR LAS OFENSAS SON BONO PARA TU PAZ ESPIRITUAL Y CORPORAL.
ROY RIZO
HEAD COACH
@coachingfree